十三个月工资赔偿标准是多少-法师兄

十三个月工资赔偿标准是多少

2022-10-26

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，你的月工资标准还是10000元，按照上年度月均工资3倍的标准核算。举例：你月工资标准为10000元，上年度本地月均工资2000元，实际发到手3=7767元。但是计算补偿金时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，就是12个月工资。月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，最长12个月，总额是72000元。月工资标准10000，需要扣个人社保400元，公积金个人部分800元，缺勤2天扣800元，承担个税233元。这个工资标准如果超过当地上年度月平均工资3倍的、社保公积金个人承担部分前的工资标准、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付国家规定最长补偿12年赔偿13个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。工资标准是指扣除缺勤、个税，那么最多按照6000元的标准计算补偿金，按一年计算，如果当地上年度月均工资4000元，你的工资不超过12000元，都应该按照月工资标准支付补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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问工伤赔偿标准三个月工资是多少

答

一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位...
问工资3300元三个月工资标准是多少

答

个税起征点为3500元。r老王3月份工资收入3300元，还达不到个税起征点，无需缴税。...

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。按此规定，如果用人单位没有按你的实际工资水平缴纳社保，你会吃亏。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果用人单位拿不出“工资支付凭证”，应该承担不利后果。