劳动合同主体变更赔偿具体有什么规定？

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• 问劳动合同变更主体
  

  劳动合同变更主体后，不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的，不影响劳动合同的履行。

• 问劳动合同主体变更是否需赔偿
  

  1、劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。 2、因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问劳动合同主体变更的赔偿标准是什么
  

  一、已经签订并生效的《劳动合同》，对用人单位和劳动者均具有法定的约束力，非经法定程序、非依法定理由，任何一方无权予以变更----在法律上，用人单位对签约主体的变更，属于用人单位单方面解除合同的行为，你有权依法要求用人单位对你予以经济补偿。二、需要说明的是，劳动争议，首先要在劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁裁决，方可提起诉讼。

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