劳动者在完成本单位的工作任务后不能与其他用人单位解除劳动合同吗

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• 问劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作有何影响
  

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者“兼职”对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。
  

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，通常称为兼职。在我国，虽然法律法规没有禁止兼职，但劳动者完成自己的工作是他们的义务。从事兼职工作，必然会在时间和精力上影响自己的工作。对于兼职劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的。需要注意的是，必须对用人单位产生严重的影响。影响轻微的，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

• 问劳动者与其他用人单位订立劳动关系， 单位可以解除劳动合同吗
  

  1、劳动者与其他用人单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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