雇工损害赔偿责任如何确定主体-法师兄

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇工损害赔偿分为两种，一种是雇员致第三人损害，一种是雇员遭受损害。一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

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雇主是雇主。根据法律规定，个人之间形成劳动关系，劳务一方因劳务造成他人损害的，由劳务一方承担侵权责任。但是，如果雇员故意或有重大过失，雇主可...

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根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...

交通事故损害赔偿责任主体一般就是交强险保险公司、发生交通事故的双方。交警会根据道路交通安全法实施条例分法律法规，结合事故情况认定双方的事故责任，一般分为主要责任，次要责任，同等责任，全部责任，无责任。

雇佣关系中用工不规范，或者劳动者不小心遭受人身损害，在遭遇人身损害后，赔偿是第一大事。如果雇主雇佣他人从事劳务活动的，雇主应当按时支付工资，雇工应当认真履行职责，如果发生人身损害的，雇主可能需要承担责任。那么人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？

由被保险人的监护对象(被监护人)造成第三者的人身伤亡或财产损失的，必须在符合以下条件时，保险人才予以赔偿： 1.被监护人致第三者遭受人身伤亡或财产损失的行为是在保险期限内发生的; 2.造成第三者人身伤亡或财产损失的的原因不属于责任免除条款中规定的原因; 3.给第三者造成的损失不属于责任免除条款中规定的损失; 4.被保险人的赔偿责任是由人民法院判决的或是由仲裁机构裁决的，或是经索赔方、被保险人和保险人三方协商确定的。