人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分

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• 问非法转包人身损害责任承担要如何划分
  

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗
  

  雇员在履行职务中造成他人损害的，由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害与雇主承担连带赔偿责任的，受害人可以起诉要求其中一方承担赔偿责任，但并不是意味着放弃其对另一责任人的受偿权。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

• 问医疗损害赔偿责任如何划分?
  

  根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： （一）完全责任： 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。（赔偿全部损失的100%） （二）主要责任： 指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（赔偿全部损失的60-90%） （三）次要责任： 指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（赔偿全部损失的20-40%） （四）轻微责任： 指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。（赔偿全部损失不超过10%） 实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。

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