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关键证据2个:劳动关系证明(就是说明讨薪者在此单位、此工地,跟着此人干过活)、欠钱证明(就是要说明某人或某单位欠务工者的钱)。以上是你要掌握...
如果官司赢了的话,公司对员工的赔偿也就是工作一年支付一个月的工资,你自己看着办,因为打官司也是要成本的。...
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要是说问你要掌握哪些证据,我想告诉你的是,必须要用合法手段获取证据,才可以被法庭所接纳,才可以作为呈堂证供
1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证据。 3、司法实践中,如果劳动者主张加班工资,劳动者应就加班事实的存在承担举证责任,如果劳动者没有证据证明存在加班,他的主张可能得不到支持。
比如劳动合同,没有劳动合同的话,什么考勤记录呀,工资条啊,银行对账单啊,等等一切可以证明你在这家厂里工作过的证据。 否则的话,人家说根本就没有雇佣过你,不就傻了吗。 如果官司赢了的话,公司对员工的赔偿也就是工作一年支付一个月的工资,你自己看着办,因为打官司也是要成本的。
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