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一、单位辞职了有失业金吗：如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金；如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。二、二、二、、二、...
自已辞职是没有补偿的。 根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情...
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如果用人单位存在以下情形，您是可以解除劳动合同并要求经济补偿的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等。如果用人单位不存在以上情形，您因个人原因主动提出辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，该种离职您不能获得经济补偿。
如果是单位原因，即非因本人工作失误、过错，且非本人辞职意愿，不要随意提出主动辞职，否则可能拿不到应有的相关补偿。单位原因需要裁剪职工的，由单位提出终止劳动合同，需要对职工的工龄进行补偿：1，单位需要提前一个月通知职工终止劳动合同，否则需要补偿一个月工资做为代通知金；2，需要对职工在本单位的工龄做出补偿，每工作满一年补偿一个月工资，满一年不满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资；3，补偿标准，以职工本人离职前12个月在本单位平均工资计算。如果单位不依法对解雇职工进行补偿，和单位协商不成，可以选择到单位所在地劳动监察部门举报，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
自己提出辞职没有补偿。 根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
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