劳动争议的解决程序是什么样的

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• 问劳动合同争议的解决程序
  

  处置劳动争议的流程：当发生劳动争议事件后，当事人应当按照下列基本流程请求解决： 1、两方自行商量解决，当经过商量不能达到一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。 2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解，只有两方当事人都认可调解，调解委员会才能受理。当事人不认可调解的，也能够直接申请仲裁。 3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案要求，仲裁委员会即予受理。当事人如果要诉讼到法院，必须先经过仲裁流程，未经过仲裁流程的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判流程。当事人如果对仲裁裁决不服的，能够向当地基层人民法院诉讼。当事人若不服一审裁判，仍可向上级法院上诉。法院审判流程是劳动争议处置的最终流程。

• 问劳动争议调解的程序是什么?
  

  就你的问题劳动争议调解程序是什么，为你做出以下解释： 办事流程： 1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。 2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。 3、送达:立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩（被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行）。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。 4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。 5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。 6、依法裁决：庭审之后，仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。 办理时限：案件受理5个工作日。45个工作日内结案。 仲裁时效：仲裁时效为一年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。

• 问劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的？
  

  如果调解委员会受理当事人调解申请后，关于劳动争议调解程序有哪些的问题，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

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