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如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付...
如果个人工资收入为6000元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(6000-3500)×10%-105=145元； 简要分析...
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劳动者六千多工资应当缴纳的个人所得税是（6000-3500）X0.15=375元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税； 一、一般现在工资纳税的标准是3500元； 二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率（％） 1不超过500元的5 2超过500元至2000元的部分10 3超过2000元至5000元的部分15 4超过5000元至20000元的部分20 5超过20000元至40000元的部分25 6超过40000元至60000元的部分30 7超过60000元至80000元的部分35 8超过80000元至100000元的部分40 9超过100000元的部分45 （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。 不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资，税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税
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