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劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应...
你可以签字。根据《劳动合同法》第58条,劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期...
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劳务派遣公司应当和工人签订劳动合同,因为无论什么形式都不影响工人与派遣公司间劳动关系的成立,即派遣公司与工人均符合劳动合同关系主体条件,且从事的工作和时间、地点也符合劳动合同要求。是否参加保险,是法律强制的,这对双方可以减少诸多法律风险,如果职工不愿意,那么职工须出具书面声明给公司以放弃保险。建议还是完善保险,可以预防、降低很多经营中的风险。
我国法律没有规定劳务派遣转正,因为只有签订劳动合同才能转正,劳务派遣工签订劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做得好,可以转正,即用人单位与劳动者签订劳动合同,不再签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。
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