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1、夫妻双方的意思表示是真实的; 2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效; 3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚...
1、一致同意解除婚姻关系的意思表示;2、小孩抚养权归属;3、小孩抚养费;;4、小孩探视权;5、财产分割;6、其他约定;7、违约责任。离婚协议...
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在离婚方式的选择上，协议离婚一般有什么优势？我简单分析一下。协议离婚是最经济快捷的离婚方式。根据现行《婚姻登记条例》，只要双方就协议离婚的相关问题达成协议，民政局婚姻登记机关就可以当场出具离婚证，双方就可以依法解除婚姻关系。第一，时间短。只要手续齐全，当事人一般可以当场出具离婚证明；诉讼离婚所需时间从一个月到几个月不等。如果一方在国外，甚至在国外下落不明，离婚需要更长的时间，可能需要两年左右。第二，成本低。不管家里有多少财产，离婚双方一般只需要10元左右就可以办理离婚手续。离婚诉讼法院按争议财产收费，当事人共同财产越多，法院收费越高。第三，压力小。协商离婚双方可以就子女监护权和财产分割达成协议，无需法庭上诉。
1、程序简易、便捷。 2、离婚协议易于当事人自觉遵守和履行。3、避免了讼累，缓解了婚姻当事人的仇视和敌对。 协议离婚程序如下： 1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印; 3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名; 4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。 离婚的时候受到伤害的不仅是本人，创伤比较大的就是对于孩子的打击，在离婚的时候最需要去解决的问题就是关于孩子的抚养权问题，要利于孩子成长的原则来进行处理，如果孩子实在哺乳期就要按照相关法规来进行处理，确保孩子的健康成长。
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
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