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发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日...
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解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议,即劳动关系中劳动者与所在单位之间的权利和义务。劳动关系当事人一方为劳动者,另一方为用人单位。没有劳动法律关系身份的争议不属于劳动争议。根据劳动争议涉及的权利和义务的具体内容,可分为以下类别:1。因确认劳动关系而发生的争议。第二,因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议。第三,因解雇、辞职、辞职而发生的争议。第四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议。第五,因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而发生的争议。第六,法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。
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