劳动合同中多个发展方向-法师兄

多选题1.“人力资源计划”的发展方向包括（）。A.灵活B.高效C.使用D.短期E.多变2.“能力工资”是以（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.智力D.体质E.其他3.“辞退”是（）。A.惩罚措施B.员工自愿行为C.员工不能胜任组织工作又不接受其他安排D.组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系4.报酬的“外部均衡”指（）。A.高于外部平均水平B.低于外部平均水平C.差距过大D.差距过小5.”在职开发”的优点包括（）。A.训练积极主动B.训练周密C.不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望D.不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性6.评价“人员招募”的指标包括（）。A.应征率B.离职率C.成本D.绩效7.人力资源管理的主要特点包括（）。A.以人为本B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C.把人力资源开发放到首位D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门8.影响“绩效考核”的因素主要来自（）。A.考评系统本身的问题B.考评人员的问题C.企业规模D.企业员工数量E.被考评人员的问题9.（）和（）是职位的统一。A.权力B.职务C.义务D.责任10.集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（）。A.调解B.调查C.仲裁D.罢工11.“管理人员开发”包括两项基本任务（）。A.管理人员的规划与预测B.提拔C.培训D.管理人员的需求分析与开发12.“工资公平性”可分为哪三个层次？（）A.绝对公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性E.相对公平性13.“国家公务员考试录用”的基本原则包括（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优14.调查报酬管理的主要方法有（）。A.评分法B.问卷法C.面谈法D.参照法15.“内部晋升”的优点包括（）。A.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C.能够为组织带来新鲜空气D.有利于吸引外部人才16.“福利”的重要性体现在哪些方面？（）。A.吸引优秀员工B.降低员工的流动性C.激励员工D.凝聚员工17.“外部招募”的优点包括（）。A.被聘干部具有“外来优势”B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C.能够为组织带来新鲜空气D.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性18.企业人力资源管理的意义有（）。A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率C.有利于提高员工的收入D.有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势E.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益19.“激励”必须具备（）。A.激励主体B.激励手段C.激励对象D.激励目的E.激励过程20.“外部征召”的方法有（）。

答

劳动合同纠纷一般不是投诉，而是先与用人单位协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解。调解失败后，劳动者可以申请仲裁。...

答

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。...

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！

劳动者孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。根据此规定，用人单位终止与你的劳动合同的做法因其违法性使该行为无效。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。