产假期间上班怎么发工资

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• 问产假期间上班工资怎样算？
  

  女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

• 问产假期间提前上班工资如何发放
  

  依据法律规定,刑事拘留最长37天.不过,在此期间内,公安机关会报请检察机关批准逮捕.然后是继续羁押,直到最终法院判决是否有罪.而不是37天后放人。

• 问产假怎么发工资, 产假期间工资怎么发？
  

  产假期间，如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，由生育保险发放产假工资（也叫生育津贴）。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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