公车私用是否能辞退职工

大家都在问查看更多

• 问试用期怀孕公司是否要辞退职工？
  

  【法律意见】 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问女职工孕期是否能被辞退
  

  女职工孕期不能被辞退。用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的。

• 问试用期怀孕公司是否能辞退员工
  

  员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,059人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,036人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,830人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期职工能否辞退

  93人已浏览

• 
  试用期职工是否能被单位辞退

  174人已浏览

• 
  用人单位能否辞退工伤职工

  156人已浏览

• 
  单位是否能辞退工伤职工

  143人已浏览