没有劳动合同的工厂受伤怎么赔偿工资

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• 问没有劳动合同，工地受伤，没有劳动合同，工伤赔偿怎么算
  

  事实劳动关系认定工伤 您好，不知您和用人单位是否签订了劳动合同，如没有签订劳动合同，个人认为具体评定几级伤残以及计算你的赔偿数额是多少并不是目前最重要解决的问题，需要解决的问题是要在法定时间内进行工伤认定，至于伤残等级及赔偿额度，只有工伤认定后，一切水到渠成，才可依据伤残等级计算最终的赔偿数额。无合同的你需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，你可以向工伤部门申请伤残评定，按照伤残等级，对应享受相应的工伤待遇。至于您的伤情构成何种伤残等级，律师认为不是立即需要了解的事项。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。

• 问在工厂受伤没有劳动合同怎么办
  

  只要能证明存在劳动关系，就可以按工伤。在规定的停工留薪期间，原工资待遇不变。具体误工时间鉴定后，或根据医院证明后确定。工伤鉴定在劳动和社会保障局所属的工伤鉴定部门。一般一年以内。赔偿中医疗费可以一次结清，也可以先支付实际花费的，后续治理费待实际发生后，另行起诉。如工厂未缴纳工伤保险，应支付的钱款有单位支付。

• 问工地上受伤，厂里不赔偿怎么办，没有劳动合同
  

  假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围

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