劳动合同终止后哪些情况下应该得到补偿金, 补偿金的给付方式有哪些

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• 问劳动合同终止不支付经济补偿金的情况有哪些
  

  （一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； （二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； （五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同补偿金情形有哪些
  

  关于终止劳动合同补偿金情形，具体行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

• 问终止劳动合同补偿金支付情况
  

  如果终止劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。

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