多重劳动关系的存在是否合法-法师兄

法律分析在我国存在多重劳动关系属于合法行为，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在我国存在多重劳动关系属于合法行为，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要...

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一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。...

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。

劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，然后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，然后再建立劳动关系。劳动关系的存在，就是看用人单位与劳动者的关系是否符合劳动关系的特点，劳动合同是这种权利义务关系的确定，不管是否签订劳动合同，劳动关系一直存在。同样，劳动合同无效并不一定不存在劳动关系。即使劳动合同无效，也不会影响双方劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、劳动报酬的金额，参照本单位相同或相近单位劳动者的劳动报酬确定。同样，第38条规定劳动合同无效，但劳动者可以解除劳动合同（这里的劳动合同必须理解为劳动关系），根据第46条获得经济补偿。综上所述，劳动合同确认无效，但劳动关系仍存在，使用者和劳动者必须接受劳动法的强制调整。综上所述，劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效问题，劳动关系无效问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

1、《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。 2、《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，但是从上可以得出，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。