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用人单位经营不善,导致企业面临倒闭危机,应当依法支付劳动者工资,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如用人单位并未依法支付,劳动者则应及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁,如劳动者提起仲裁时,用人单位已经注销,劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付劳动报酬及经济补偿金
公司经营不善公司倒闭,可以向法院申请破产程序,破产清算过程中会管理人用公司破产财产对职工的工资进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
清算企业债务的清偿能力,以其注册资本为限。如企业实收资本少于注册资本应补足各自认缴资本。企业以财产支付清算费用后,按照下列顺序清偿债务: 1,应付未付的职工工资和劳动保险费用 2,应缴纳未缴税款; 3,尚未清偿债务。不足清偿同一顺序债务的,按照比例清偿。 清算组制作清算报告,报股东会或者有关主管机关确认,并保送企业登记机关,申请注销企业登记,公告企业终止。
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