劳动法关于放假的内容与依据

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• 问关于认定劳动关系的法律依据
  

  确认劳动关系。

• 问劳动法关于放假规定
  

  《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。 2，保证劳动者每周最少休息一天。 3，法定假日应当休假。 4，休假日工作报酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。 （二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。 （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。 5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。

• 问劳动合同法中关于休年假的内容是哪些
  

  《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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