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当你遭遇一场交通事故,如果身体没有受伤固然是不幸中的万幸,但很多交通事故中会造成人身伤害甚至严重伤亡,身体受伤最直接的影响就是不能正常工作,这个时候误工费的问题就显得很重要,误工费是有其计算标准的。 解决误工费是否包括节假日这个问题,具体来说可以根据以下两种方式判断: 1、如果受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天,期间是不扣减周末或者法定节假日的。 2、如果误工时间仅在节假日内发生的,一般不能要求赔偿误工费;例如国庆期间车祸受伤的,在国庆结束后,已恢复正常工作,那么通常不可以要求赔偿误工费。 也就是说误工费的计算是包括节假日的,但最终误工费的数额由以下几个因素决定: 一、误工时间 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 3、受害人因伤害死亡的 从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费,因死亡赔偿金已补偿预期收入)。 二、收入状况 1、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 2、无固定收入的: 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
法定假日加班费计算如下: 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的加班工资是我们一直关注的,那么,节假日工资如何计算?提供了以下知识,希望可以对大家有所帮助! 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
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