如何计算法定节假日工资

大家都在问查看更多

• 问法定节假日的工资如何计算
  

  用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。

• 问法定节假日工资该如何计算
  

  法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

• 问法定节假日加班工资如何计算
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在"五一"等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,330人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,006人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  50,726人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,155人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定节假日的工资如何计算

  160人已浏览

• 
  法定节假日上班工资如何计算？

  141人已浏览

• 
  法定节假日加班工资如何计算

  237人已浏览

• 
  法定节假日加班工资如何计算

  357人已浏览