企业加班工资怎样计算

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• 问企业加班工资计算基数
  

  用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形: 第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。

• 问企业职工加班工资的计算是怎样的？
  

  第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问怎样计算行业加班工资
  

  针对行业加班工资如何计算方法这个问题： 根据法律规定，正确的加班费计算方法为： （1）首先计算出日工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为3000元，则日工资=3000÷21.75 （2）工作日（周一至周五）加班工资=月工资÷21.75÷8×150% （3）休息日（周六、周日）加班工资=月工资÷21.75×200% （4）节假日（法定节假日）加班工资=月工资÷21.75×300%

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