企业职工加班工资的计算是怎样的？

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• 问企业加班工资怎么计算
  

  加班工资，根据工时制的不同，有不同的计算方法。标准工时制，法定工作日每小时加班工资为：个人标准工资÷21.75÷8×1.5，休息日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×2，法定节假日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×3。综合工时制的，综合工作时间超出法定工作时间的部分，按前述方法计算。计件制，超出计件定额任务后由用人单位安排加班的，按本人法定工作时间计件单价的1.5、2、3倍分别计算计件加班工资。如果是不定时工作制的，没有加班工资。

• 问职工的加班工资计算方法是怎样的
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工的加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班工资的计算工资怎样计算
  

  计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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