关于最低工资争议怎么进行仲裁-法师兄

单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，应当先申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定用人单位有下列情...

答

如果双倍工资超过当地最低工资12个月的标准，单位不服裁决，可以到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲...

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1、首先要向中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处提交投诉书；2、中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处向所涉cn域名和中文域名注册/持有人发出投诉通知，并转去投诉书副本；3、域名注册/持有人提交答辩书；4、中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处就会根据案件情况，确定一名专家或三名专家组成专家组。接下来专家组负责进行相关行政程序，并就所涉争议作出裁决；5、等专家组作出最后的裁决；6、如果专家组裁决要求将所涉cn域名和中文域名予以注销或转移，裁决就会得到执行。《中国互联网络信息中心域名争议解决办法程序规则》第五条任何机构或个人认为他人已注册的域名与该机构或个人的合法权益发生冲突的，均可以向争议解决机构提出投诉。争议解决机构受理投诉后，应当按照程序规则的规定组成专家组，并由专家组根据本办法及程序规则，遵循“独立、中立、便捷”的原则，在专家组成立之日起14日内对争议做出裁决。第六条域名争议解决程序使用的语言为中文，但投诉人和被投诉人另有约定，或者专家组决定采用其他语言的除外。第十四条专家组根据投诉人和被投诉人提供的证据及争议涉及的事实，对争议进行裁决。专家组认定投诉成立的，应当裁决注销已经注册的域名，或者裁决将注册域名转移给投诉人。专家组认定投诉不成立的，应当裁决驳回投诉。

用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。