捷普公司被收购，员工应如何获得赔偿？-法师兄

捷普公司被收购，员工应如何获得赔偿？

2024-11-15

根据公开信息报道，《中华人民共和国劳动合同法》规定,捷普公司被收购的员工应该按照每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工作时间未满整年,则以整年计算。如果在六个月内,也将按半年计发工资。对于每月领取的工资超过用人单位所在地直属城市或城区级别的人民政府公布的本地域上一年度职工月均工资三倍的捷普员工,其获得经济补偿的标准将按照该员工月均工资三倍的金额进行支付。而支付经济补偿的总期限不得超过十二年。请按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法规

按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。