虚假劳务派遣怎么认定

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• 问劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
  

  劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时，用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务人员与用人单位不签订劳动合同，主要检查劳动协议或劳动合同，知道是否为劳务派遣。

• 问如何认定劳务派遣单位存在虚假劳务关系
  

  1、劳动者是否直接来用人单位申请，如果是，用人单位强迫劳动者（或者在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后作为派遣工继续在单位工作，则为虚假劳务派遣；2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前与用人单位建立实际劳动关系的，应当认定为虚假劳务派遣；3、用人单位试用一段时间后，劳动者与劳务派遣公司签订合同，可判定为虚假劳务派遣。四、用人单位不得自行设立劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者。5、用人单位以劳务派遣工为主营业务岗位

• 问怎么认定劳务派遣
  

  劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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