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劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。...
1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身...
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依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和条例明确各自在施工中的合法权利、义务和经济责任,根据工程具体情况,本着平等互利的原则,双方针对工程建设有关事项协商自愿签订如下劳务派遣公司个人合同范本 一、工程概况及承包方式 1、工程名称:通江闸河道清淤工程 2、工程地点:江都区长江管理处通江闸以南与长江连接的内河 3、工程承包方式:包工包料 4、工程概况:本工程位于江都区嘶马镇通江闸以南与长江连接,该河道部分河段落因长期未清理,河淤泥大量堆积已经影响航道内船只通航。需要将该段河道的堆积淤泥清理,确保船只正常通航。 二、工程内容清理该河道内影响航道内船只通航的淤泥,工程量约6000立方米。 三、工程造价工程造价为:(元)。
1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”; 3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。 4,用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 5,用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位
劳务派遣工如何缴纳社会保险:根据《用人单位为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将根据用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:1。每月28日前,用人单位支付次月社会保险费用;2、劳务派遣机构为派遣员工支付各种社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况的变化,及时办理人员转移和社会保险转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤待遇的,办理各种费用的报销手续;5、应用人单位要求派遣员工缴纳住房公积金;6、向用户提供各种社会保险的政策咨询和各种社会保险新政策的宣传。
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