竞业限制义务和保密义务有什么区别

大家都在问查看更多

• 问违反保密义务和竞业禁止义务违反保密义务和竞业禁止义务该如何处理
  

  违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止;给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。

• 问竞业禁止义务和保密义务的不同
  

  竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限，可以由用人单位和劳动者具体协商确定，但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。否则，就会过分限制劳动者的择业权利，损害劳动者的利益。 而保密义务的存在是没有期限限制的，只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在，那么劳动者的保密义务就一直存在。

• 问劳动者享有竞业限制权，保密义务在什么期限
  

  1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  保密义务和竞业限制的区别

  4,195人已观看

• 1'27
  什么是竞业限制义务

  5,553人已观看

• 1'19
  服务期和竞业限制的区别

  3,018人已观看

• 1'24
  股东有法定竞业限制义务吗

  1,388人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制与保密义务有何区别

  210人已浏览

• 
  竞业限制与保密义务区别是什么

  196人已浏览

• 
  竞业限制双方有什么义务

  424人已浏览

• 
  保密协议和竞业限制有什么区别

  161人已浏览