什么情况能够解除劳动合同

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• 问什么情况下能够解除合同
  

  《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。

• 问常见的职员什么情况下能够解除劳动合同
  

  相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问什么情况能够解除买房合同
  

  在下列这种状况下能够消除买房合同： 1、房子行为主体品质不过关; 2、房地产商将签订房子再质押; 3、出卖方瞒报房子已被质押客观事实; 4、房子总面积与合同书承诺偏差过大; 5、搬入后发觉比较严重产品质量问题; 6、出卖方延迟拿房; 7、非买房者缘故造成没法申请办理产权登记。

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