劳动法规定辞职的条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞职的规定有哪些
  

  劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

• 问劳动法有哪些辞职规定
  

  《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1.在试用期内应提前三日通知单位； 2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问劳动法辞职规定有哪些
  

  1、辞职程序问题。根据相关法律规定，劳动者提出书面辞职，用人单位即时批准的，即双方已经就劳动关系解除问题达成合意，就不需要等到满30日才离职，只要双方办理好离职交接手续，双方劳动关系即终止。 2、赔偿问题。你都已经提出辞职了，对方也批准了，如果辞职理由是个人原因的话，一般情况下用人单位无需要支付你任何赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,498人已观看

• 1'13
  新婚姻法离婚条件的规定有哪些

  2,094人已观看

• 1'15
  劳动法第38条辞职赔偿标准

  24,529人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞职的规定有哪些

  390人已浏览

• 
  劳动法辞职规定有哪些

  331人已浏览

• 
  劳动法辞职有哪些规定

  2,351人已浏览

• 
  劳动法辞职规定有哪些？

  564人已浏览