公司不续签合同，怎样赔偿

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• 问续签合同，公司不签合同怎么赔偿
  

  我的解答是： 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司续签合同不签合同怎么赔偿
  

  1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的，您可要求公司签订，公司拒绝则属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资；如果不具备，则只能要求公司支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

• 问公司不续签合同，如何样赔偿
  

  没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。 另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

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