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《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。另外,劳动合同终止,即使是依法终止,除非是因为劳动者的过错,否则单位应该给予劳动者经济补偿(注意,是补偿,而不是赔偿)。
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根据《社会保障法》第41条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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