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1、如果认定上工伤，可以主张工伤保险待遇，具体包括： （1）医疗费； （2）一次性伤亡补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数...
只要你不是恶意撞人（等同杀人），最高七年。 根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条交通肇事具有下列情形...
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自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失。对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除，而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”这三种情形(第16条)，而本案你的情况并不属于这三种情形以一。从上述规定可看出，国家对劳动者实行倾斜保护，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害即使是因自己的过失造成的，也仍然要认定工伤。在本案中，你主动加班即使谈不上该提倡和表扬，但无论如何也不能认为是有过失，因而，你的伤害应当认定为工伤。如果你与单位不能协商一致，你可以向医院所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会依法认定你的伤害为工伤的。
属于工伤死亡。职工因工死亡： 1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
下班后，由于工作原因死亡的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。
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