产假过后请假条怎样写？你们有模板吗？-法师兄

如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。如果单位没有统一格式的请假单，需要自拟请假条的，那么可以参考如下格式：请假条 XX领导（可以是姓加上职务）：因本人怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日，现根据相关法律规定，特向公司请产假。产假期限自XXXX年XX月XX日（预产期之前15天）至XXXX年XX月XX日，共计XXX天，其中基础产假98天，晚育产假XX天（如果不属于晚育就不写，晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定来确定）。如果实际分娩时难产的，产假在前面的基础上再增加15天，届时另行通知公司补请延期的产假并在销假时提供相关证明。以上请假望领导批准，不胜感谢！请假人：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日

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借条、欠条、收条，在现实生活中使用是非常广泛的。不过，因为各种不规范的做法，借条、欠条、收条经常会惹来麻烦，甚至惹来官司。欠款收条模板律师提...

当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所各人情况各不相同，因此在具体办理恶意调岗仲裁申请书怎么写时，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助

××客户，你好：提前2个月休假，只能是病假或事假，如果单位没有规定报酬的，单位可以不付工资。产假应当支付工资，和正常工作的工资一样。怀孕如果对胎儿有损害的，可以要求调岗。单位应当缴纳社保。

尊敬的公司领导：我的妻子于**月**日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假**天（从****年**月**日至**月**日）回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢！特此申请此致敬礼申请人：*** ****年**月**日。