劳动仲裁中的仲裁员是否可以更换？-法师兄

劳动仲裁中的仲裁员是否可以更换？

2025-01-06

确实如此，根据我国《民法典》等相关法规，在民事诉讼劳务争议仲裁过程中，当事人享有更换仲裁员的权利。当出现法定情况时，当事人有权请求变更仲裁员。然而，这种行为需要满足严格的法律条件，不应涉及主观臆断或个人偏好。例如，若当事人能提供有效证据证实仲裁员存在法定要件，如自愿规避职守的行为或单方面接触当事人，甚至与某方当事人存在利益冲突等，仲裁委员会将受理申请，并依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能因地区及具体案情的不同而有所差异。在实际执行过程中，建议当事人向各地的劳动仲裁机构寻求帮助，以获取更准确的信息和指导性策略。《仲裁法》第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第三十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第三十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。

相关法规

《仲裁法》第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第三十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第三十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。