事业单位没有买社会保险怎么办-法师兄

《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资。法律依据如下：劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：《5险》（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上回复，如果满意请采纳，。

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单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经...

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用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失...

您先可以和单位协商解决，解决不成的您是可以向社保部门投诉，或者通过法律手段解决，您当初的合同上是怎么约定的呢？对于保险这块有没有规定呢？这样吧，我想要看到您的合同内容才能为您进一步分析，或者没有合同您向我讲讲您当初单位是怎样跟您说的，建议您直接来电咨询，来电是免费的您放心，我会尽最大努力维护您的权益，指导您怎样最才能尽快维权。

必须给在职员工办理社保，是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1从法律上说，2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费； 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张，也应是可以得到相应的补偿与保险费的； 3对于1994-2005年，我认为是可以主张的，但估计有相当大的难度，具体还得进行研究才能答复您。但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。