心肌炎请病假是否影响续签劳动合同

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• 问劳动合同到期公司不续签，劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签
  

  1，这种情况一般不影响劳动合同的续签，要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问劳动合同换签是否影响辞职
  

  1.新合同约定的条件和旧合同一致，如果拒签，视作主动辞职，得不到补偿。 2.不是，只是表明新合同签的费用已结清，与之后行为无关，依然按合同约定执行。 3.是的。但前提是原合同对工作地点有没有此项约定，没有的属于“合同变更”。 合同变更的，员工可以将接受也可以不接受，不接受的，单位需要向员工双倍补偿。

• 问劳动合同未续签有什么影响
  

  1、从你所述，你和A公司之间是签订了合同、只是没有交给你持有一份合同，所以你提出双倍工资赔偿、单位完全可以提供当时签订的合同。 2、在B公司给你发放工资的期间，可以认为是改变了用工主体、建立新的劳动关系，可以争取没有签订劳动合同的补偿金。 法律关系基本是如此，实际中能不能达到预期目的，还要收多种因素影响。

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