青岛产假工资怎么算多少

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• 问青岛产假工资怎么办理
  

  青岛产假规定 正常产假：98天； 难产：增加15天； 多胞胎生育：每多生育一胎，增加15天； 晚育：增加60天； 怀孕未满2个月流产：15天； 妊娠2个月以上不满3个月流产：20天； 妊娠3个月以上不满4个月流产：30天； 怀孕已满4个月流产：42天。 陪产假：7天。女方晚育，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 生育津贴计算：生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。 陪产假工资计算：护理假，视为出勤。

• 问青岛市产假怎么算
  

  产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

• 问青岛市产假多少天？
  

  根据青岛生育保险政策规定，青岛女职员计划内流产可以享受一定天数产假，具体如下： 1、怀孕未满2个月流产：15天； 2、妊娠2个月以上不满3个月流产：20天； 3、妊娠3个月以上不满4个月流产：30天； 4、怀孕已满4个月流产：42天。

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