员工伪造的劳动合同是否有效

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• 问公司员工伪造劳动合同诈骗
  

  刘某涉嫌犯罪。建议报警，向公安局反应情况。 《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果刘某以伪造作为作案工具的话，涉嫌诈骗罪。要具体分析。

• 问员工伪造材料解除劳动合同
  

  公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。 第一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而任某在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违； 第二，任某伪造的从业经历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力，是无效合同； 第三，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，公司有权单方与你解除劳动合同。故，无论任某是否胜任工作，公司都能单方解除与任某的劳动合同。

• 问员工不签劳动合同是否有效？
  

  不可以。 【法律依据】《劳动合同法》第十条：订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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