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第一，单位辞退员工是否有做职业病检查，单位是否有给员工定期做体检，如果没有，那么单位需要承担部分责任。第二，病情是否因为工作环境而引起的，如...
单位裁员后应该照顾的员工如下： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工； （三）家...
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1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
公司股东大会决议注销应注意：1。自清算结束之日起30日内，申请注销的公司需向公司登记机关申请注销登记。如果企业不正常注销，第二年年检视为自动注销。被撤销企业的法定代表人．股东大会被工商局列入黑名单，3年内可能无法用自己的名字注册公司，个人信用记录不良7年，被罚款。2、债权人通知及公告注意事项：清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。债权申报期间，清算组不得清偿债权人。建议保留送达收据和公告内容的报纸。三、劳动者的合法安置。注销公司不属于合同约定或者法律规定终止劳动合同的，需要解除劳动合同的，应当按照合同约定和我国劳动合同法的有关规定对劳动者进行经济补偿。具体情况根据合同内容和劳动者实际情况而有所不同。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 裁员的注意事项： 1、是否属于可以被裁员的范围。 2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 3、有被原单位优先录用的权利。 4、依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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