公司解除劳动合同具体需要赔偿哪些

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• 问公司解除劳动合同需要申请哪些的赔偿
  

  公司解除劳动合同关系应该有合法合理的理由，如果是公司提出并与您协商一致解除的话，应该根据您在这个公司的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；如果没有合法合理的理由，则属于违法解除，应该支付赔偿金，赔偿金的标准是根据您在这个公司的工作年限每满一年支付二个月的工资。您在这个公司工作多长时间了呢？公司有没有向您出具书面的解除劳动关系协议？

• 问公司解除劳动合同公司需要赔偿吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司解除劳动合同具体应怎么赔偿
  

  如果用人单位提出并经协商解除劳动合同，可以主张经济补偿金，经济补偿金按照工作年限算，你可以主张十多个月的工资作为经济补偿。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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