下班时间出了，是否赔偿

大家都在问查看更多

• 问在厂里下班时间出了事故?
  

  一、按工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、你说的下班时间，是指下班后发生交通事故，还是下班前后从事与工作有关的工作时发生事故如果是前者，非本人主要责任，属于工伤，依法应当享受工伤保险待遇。否则，不属于工伤。如果是后者属于工伤，依法应当享受工伤保险待遇。

• 问在上班时间出了工伤怎么赔偿？
  

  上班撞上是因工受伤，且进行了工伤认定和工伤引起的残疾鉴定。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，如果用人单位参加工伤保险，受伤的劳动者的工伤赔偿由劳动保障部门理赔，如果用人单位没有参加工伤保险，那么受伤的劳动者的工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。原告受伤后因遭遇医疗不当，原告可以向医院主张医疗服务合同违约赔偿或者侵权赔偿。工伤的赔偿包括从劳动者受伤开始的医疗、误工、护理、交通、伤残造成的经济损失，如果原告已经得到劳动保障部门的理赔或者单位的赔偿，原告再向医院主张的赔偿，实际上其主张的赔偿已经包含在工伤赔偿之中。如果原告得到工伤赔偿，又获得医院的赔偿，那么就是“好事两头占”了，不适用“损益相抵”的原则。在司法实践中经常会出现人身损害的原因既有医疗事故的因素又有其他事故原因的赔偿案件，探讨在这类事故赔偿的“损益相抵”原则是很有必要的。

• 问加班多出来的时间能否要求赔偿
  

  依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 综上，多出来的时间可以按照法律主张赔偿。是以合同上面基本工资为基数 。考勤表可以作为证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  上班时间死亡如何赔偿标准

  2,480人已观看

• 1'02
  下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿

  3,196人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,685人已观看

• 0'52
  上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿

  2,859人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班时间过长是否可以赔偿

  204人已浏览

• 
  下班时候出了意外是否属于工伤

  132人已浏览

• 
  派出所上下班时间

  10,135人已浏览

• 
  超出下班时间多久算加班

  542人已浏览