劳动仲裁的强制执行程序是怎样的

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• 问申请强制执行劳动仲裁的程序是怎样的
  

  关于劳动仲裁强制执行申请材料如下： 1、生效的判决书、裁定书或调解书。 2、案件主办人出具的法律文书生效证明（二审的，应提交终审判决书、裁定书、调解书的送达回证复印件）。 3、申请人的身份证件；申请人是法人或其他组织的，还需要法定代表人或负责人身份证明，以及授权委托书。 4、有的法院可能还会要求申请人填写被执行人的财产线索或状况情况表。如果你不知道，一律填写“不详”就行了。拓展资料：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

• 问劳动仲裁程序强制执行的流程
  

  1、向法院提交书面申请书和申请执行所需的其他资料。2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项，只有裁决书的裁定范围，不得提出其他要求。

• 问劳动仲裁的强制执行程序是什么？
  

  劳动仲裁强制执行程序：向法院提交书面申请执行书和申请执行所需的其他材料；执行人收到申请执行书或者移交执行书时，应当向被执行人发出执行通知，责令其在规定期限内履行。逾期不履行的，强制执行；被执行人不履行法律文书确定的义务，可能隐、转移财产的，执行人可以立即采取强制执行措施。

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