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一、被告不同意离婚的,争议焦点应为夫妻感情是否破裂,应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。第二,涉及子女的举证责任如下:1。男方认为孩子不...
原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认...
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赔偿纠纷案件一般情况下应当按照“谁主张谁举证”的原则进行举证。 《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
举证责任的分配因争议焦点的不同而有所不同,如果被告不同意离婚,争议焦点是夫妻感情是否破裂,主张夫妻感情破裂的原告方应承担举证责任。现有家庭财产的性质是夫妻共同财产还是夫妻一方的个人财产,还是别人的财产,双方各自见面,争论的焦点是争论财产是夫妻共同财产还是原告(或被告)的个人财产,各方各自主张承担举证责任。债务是否存在争议,争议的焦点是原告和被告主张的债务事实是否成立,主张债务成立者承担举证责任。双方争夺孩子的监护权,或者不想养育孩子孩子,争论的焦点是离婚的孩子由谁养育,各方负责各自对养育孩子有利或不利的举证责任。
劳动争议仲裁的划分如下: 1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定, 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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