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1八级伤残为11个月的本人工资.解除合同时支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月上年度职工平均工资; 2在停工留薪期内,原工资福利待...
具体赔偿金额需要根据实际情况确定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有权获得医疗救助和经济补偿,八级残疾职工享受的待遇为八级工伤赔偿标准。...
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8级的工伤待遇跟你年纪没有关系,但是跟你的工资有关系。可以要求11个月本人工资的一次性伤残补助金+9个月市平均工资的一次性医疗补助金+9个月市平均工资的一次性就业补助金。最后两个补助金是你跟单位解除劳动关系以后才有的。最后一个补助金是单位支付的,其他两个补助金有社保的,社保基金支付,没有社保的,由单位支付。
工伤八级伤残赔偿本人十一个月的工资;若职工提出解除合同的,还会赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、有具体计算标准的是: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。 6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。 二、按照实际情况计算的有: 1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用。 2、交通费=实际发生的费用。 3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。 4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决。 5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用。 6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用。
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