相关问答
对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位,工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,向劳动争议...
你父亲所受伤是工伤。厂方应在事发后30日内申请工伤认定,逾期你父亲一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴...
大家都在问查看更多
首先应确定伤者与工厂存在劳动关系,如存在劳动关系,工厂应当为伤者向当地劳动行政部门申请作工伤认定,伤者个人也可以申请.待医疗终结之后,向当地劳动鉴定委员会申请作工伤等级鉴定.最后按工伤保险条例享受工伤待遇. 现在由于已发生争议,建议向当地劳动争议仲裁委提起申诉.
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工只要是在工作场所、工作时间,因工作原因负伤就是工伤,而不问职工是否有过错,因此对该职工你应当负全部责任,你可以跟他协商赔偿的事宜,只要你们双方能达成协议就行了。至于工厂赔偿不了,那得看你工厂的性质,如果是在工商部门登记的有限责任公司,那该公司的股东仅以有限的出资承担责任,如果不是,那你要以你的个人财产承担连带责任,当然可以追究你的民事责任。
根据你说的情况,属于工伤,厂方这样做不合理;需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
1,779人已浏览
173人已浏览
396人已浏览
网友热门关注