工伤厂里说不赔偿怎么办？-法师兄

根据你说的情况，属于工伤，厂方这样做不合理；需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。

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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，向劳动争议...

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工伤是必须要由厂里赔偿的，这是法律明文规定的。并且赔偿的项目和计算标准也都有法可依。但是，工伤案件难就难在你要及时的收集工伤的证据。一些工...

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位即厂里为你父亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为你父亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由用人单位全额赔偿。该工伤赔偿，用人单位拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你父亲的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。 5，包工头应当与厂里对你父亲的伤害承担连带赔偿责任。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作场所、工作时间，因工作原因负伤就是工伤，而不问职工是否有过错，因此对该职工你应当负全部责任，你可以跟他协商赔偿的事宜，只要你们双方能达成协议就行了。至于工厂赔偿不了，那得看你工厂的性质，如果是在工商部门登记的有限责任公司，那该公司的股东仅以有限的出资承担责任，如果不是，那你要以你的个人财产承担连带责任，当然可以追究你的民事责任。

1，首先厂里无权解雇你，解雇你属于违反《劳动合同法》规定，是违法的； 2，你构成十级，如果单位给你缴纳工伤保险了，应当配合你盗社保处进行工伤报案，然后社会保险处对你进行赔偿；如果单位没有缴纳工伤保险，你们单位全部承担赔付责任； 3，你应当准备好充分的证据，像存在劳动关系，工伤受伤的证明，工资收入的证明等，以便很好的索赔。