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因工伤引起的劳动争议纠纷案件，适用劳动仲裁前置程序，劳动仲裁的时间，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议调解仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤官司属于用人单位与劳动者之间的劳动争议案件的，适用《劳动争议调解仲裁法》，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 1、通过劳动仲裁解决劳动争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 2、通过仲裁后诉讼解决工伤劳动争议案件的，适用简易程序审理案件的应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。属于用人单位或者工伤职工与行政机关之间的行政争议案件的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼解决争议适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起四十五日内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。
工伤官司要打多久要根据案件的实际情况来看，如果案件中涉及回避、延期审理等事项的，结案时间会相对长一点。一般来说，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
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