工伤一官司要打多久-法师兄

工伤官司属于用人单位与劳动者之间的劳动争议案件的，适用《劳动争议调解仲裁法》，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 1、通过劳动仲裁解决劳动争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 2、通过仲裁后诉讼解决工伤劳动争议案件的，适用简易程序审理案件的应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。属于用人单位或者工伤职工与行政机关之间的行政争议案件的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼解决争议适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起四十五日内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十三条适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，如果劳动者申请劳动仲裁的，一般从立案到开庭到拿到裁决书，是需要45天结案的，如果案件复杂经仲裁委...

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如果发生了工伤，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权....

工伤纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷与用人单位协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁，免费，但是律师费需要自己支付，律师费的标准，根据当地规定。

因工伤引起的劳动争议纠纷案件，适用劳动仲裁前置程序，劳动仲裁的时间，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议调解仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤官司要打多久要根据案件的实际情况来看，如果案件中涉及回避、延期审理等事项的，结案时间会相对长一点。一般来说，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。